اینتل اخراج ها را همانطور که به نظر می رسد تأیید می کند …

اینتل ، تراشه ساز محاصره شده ، طرحی را برای کاهش پیشروی خود به عنوان بخشی از تلاش کلی برای کاهش هزینه ها در سال جاری و ساده سازی عملیات خود تأیید کرد.

در حالی که گزارش های اخیر حاکی از آن است که این شرکت می تواند حدود 20 درصد از کارکنان خود را خاموش کند ، مدیر عامل شرکت TAN و CFO دیوید زینر در تماس با درآمد Q1 این شرکت دیروز (24 آوریل) اظهار داشتند که برای تعیین تعداد دقیق خیلی زود است.

تان در اولین گزارش درآمدی خود از زمان تصاحب مدیرعامل در ماه مارس ، اظهار داشت: “بزرگترین یادگیری خود تاکنون این است که ما باید اساساً فرهنگ خود را تغییر دهیم و روشی که در آن فعالیت می کنیم”.

وی طرحی را برای کاهش هزینه های عملیاتی و سرمایه ، حذف لایه های مدیریت میانی و بازسازی استعدادهای مهندسی خود با ترویج از درون و “بازگرداندن استعداد انتقادی از دست رفته” بیان کرد.

وی در نامه ای به کارمندان در وب سایت اینتل گفت: “هیچ راهی وجود ندارد که این تغییرات مهم باعث کاهش اندازه نیروی کار ما شود.” “همانطور که گفتم وقتی پیوستم ، باید تصمیمات بسیار سختی بگیریم تا شرکت خود را برای آینده ای محکم بگذارد.”

تان اظهار داشت که اولین قدم خود را درآمدی شامل می شود شامل مسطح کردن تیم رهبری اینتل و داشتن تمام محصولات مهم ، تولید و کارکردهای G&A که در دو تا سه لایه پخش شده است ، مستقیماً به وی گزارش می دهند.

با شروع از Q3 2025 ، اینتل چهار روز در هفته بازگشت به سیاست دفتر را موظف می کند.

تان توضیح داد: “من دست اول قدرت کار تیمی را می دانم و این اقدام برای ورود مجدد به یک محیط کار مشترک تر ، بهبود کارآیی و تقویت نوآوری ضروری است.”

اینتل در راهنمایی خود هزینه های بازسازی را شامل نمی شد.